תנאי שימוש ותקנון האתר EveryJob
עדכון אחרון: 22 ביולי 2026
חשוב לדעת בקצרה
- EveryJob הוא שירות לחיפוש עבודה, גיוס והשמה.
- האתר מופעל על ידי מיראל שחף, עוסק מורשה מספר 322876921.
- EveryJob מחבר בין מועמדים למעסיקים, אך אינו המעסיק במשרות המפורסמות באתר, אלא אם צוין אחרת במפורש.
- שירותי חיפוש העבודה וההשמה ניתנים למועמדים ללא תשלום.
- אין התחייבות שמועמד יתקבל לעבודה או שמעסיק ימצא עובד מתאים.
- מידע של מועמד מועבר למעסיק שאליו הוגשה המועמדות או לגורם גיוס הפועל מטעמו. העברה למשרה או למעסיק אחרים תיעשה רק לאחר פעולה או אישור מתאים מצד המועמד.
- שירות המשרות המזדמנות מופעל בנפרד על ידי אנשים טובים 770 בע״מ ואינו חלק משירותי ההשמה של EveryJob.
- השימוש במידע אישי מוסדר במדיניות הפרטיות הנפרדת של EveryJob.
1.מי מפעיל את האתר
›1.1 אתר EveryJob, בכתובת www.everyjob.co.il, וכן המערכות, העמודים והממשקים הדיגיטליים הפועלים תחת המותג EveryJob, מופעלים על ידי מיראל שחף, עוסק מורשה מספר 322876921 ("המפעיל").
›1.2 EveryJob והמפעיל ייקראו יחד בתקנון זה, לפי העניין, "EveryJob" או "האתר".
›1.3 פרטי הקשר של המפעיל: שם: מיראל שחף | טלפון: 050-289-9123 | דוא״ל: support@everyjob.co.il
›1.4 מספר רישיון הלשכה הפרטית לתיווך עובדים ישראלים של העוסק המורשה מיראל שחף: 3379.
›1.5 תנאים אלה חלים על כל אדם המשתמש באתר, לרבות מבקרים, מועמדים, מחפשי עבודה, מעסיקים, מגייסים ונציגיהם ("המשתמש").
›1.6 התקנון מנוסח לעיתים בלשון יחיד או בלשון זכר לצורכי נוחות בלבד, והוא מתייחס לכל המגדרים וליחיד ולרבים כאחד.
2.הסכמה לתנאי השימוש
›2.1 השימוש באתר כפוף לתקנון זה, למדיניות הפרטיות, למדיניות העוגיות ולהוראות הדין.
›2.2 לפני יצירת חשבון, הגשת מועמדות או פרסום משרה, המשתמש יתבקש לאשר כי קרא את התנאים והסכים להם.
›2.3 מי שאינו מסכים לתנאים מתבקש שלא ליצור חשבון, להגיש מועמדות, לפרסם משרה או להשתמש בשירות המחייב הסכמה.
›2.4 אישור התקנון אינו מהווה הסכמה אוטומטית לקבלת פרסומות, להפעלת עוגיות שאינן הכרחיות או להעברת מידע למעסיקים אחרים. הסכמות כאלה יוצגו בנפרד כאשר הן נדרשות.
›2.5 אדם המשתמש באתר בשם עסק, חברה, עמותה או גוף אחר מצהיר כי הוא מורשה לפעול ולחייב את אותו גוף.
›2.6 השימוש באתר נעשה מרצונו של המשתמש. פעולות מסוימות, כגון הרשמה, הגשת מועמדות וקבלת דיוור שיווקי, כפופות להודעות או להסכמות נוספות שיוצגו לפני ביצוע הפעולה.
3.השירותים באתר
›3.1 EveryJob מספק שירותי גיוס והשמה שמטרתם לחבר בין מחפשי עבודה לבין מעסיקים.
›3.2 השירותים עשויים לכלול:
- חיפוש והצגת משרות;
- יצירת חשבון ופרופיל מועמד;
- העלאת קורות חיים;
- הגשת מועמדות;
- העברת מועמדות למעסיק הרלוונטי או לגורם גיוס הפועל מטעמו;
- ניתוב טכני של מועמדויות לפי סוג המשרה, אזור, העדפות ונתונים שנמסרו;
- תיאום ריאיון באמצעות יומן דיגיטלי;
- הצגת סטטוס מועמדות;
- שליחת עדכוני שירות;
- יצירת קשר עם מועמדים ומעסיקים;
- פרסום וניהול מודעות דרושים;
- שירותי תמיכה ושירותים נוספים שיוצגו באתר.
›3.3 EveryJob רשאי לעדכן את מבנה האתר, הממשקים והשירותים. שינוי מהותי המשפיע על זכויות המשתמשים יובא לידיעתם כנדרש.
›3.4 EveryJob אינו מתחייב שהאתר יכלול מספר מסוים של משרות, שמשרה תישאר זמינה, שמעסיק ישיב למועמד או ששירות מסוים יהיה זמין בכל עת.
4.התפקיד של EveryJob
›4.1 אלא אם נכתב אחרת במפורש במשרה מסוימת, EveryJob אינו המעסיק, אינו צד להסכם העבודה ואינו אחראי לתשלום השכר או לזכויות הסוציאליות של המועמד.
›4.2 ההחלטה אם לזמן מועמד לריאיון, לקבלו לעבודה, לדחותו או להפסיק את הליך הגיוס נתונה למעסיק.
›4.3 תנאי ההעסקה, לרבות זהות המעסיק, התפקיד, השכר, השעות, מקום העבודה, תקופת ההעסקה והזכויות הסוציאליות, ייקבעו בין המועמד למעסיק ובהתאם לדין.
›4.4 EveryJob עשוי לסייע בתקשורת, בסינון ראשוני, בניתוב המועמדות, בתיאום ריאיון ובהעברת מידע, אך אינו מבטיח את החלטת המעסיק או את התאמת המשרה למועמד.
›4.5 הצגת משרה באתר אינה המלצה, אישור או ערובה לכך שהמשרה מתאימה למשתמש, שהמעסיק יבחר בו או שכל פרט במודעה יישאר ללא שינוי.
›4.6 ההתקשרות הסופית בנוגע לעבודה נעשית בין המועמד למעסיק. על הצדדים לבדוק את פרטי ההתקשרות לפני חתימה או תחילת עבודה.
5.שירות ללא תשלום למועמדים
›5.1 EveryJob אינו גובה ממחפשי עבודה תשלום עבור תיווך לעבודה, הגשת מועמדות או העברת קורות חיים למעסיקים.
›5.2 אם גורם כלשהו טוען שהוא פועל בשם EveryJob ודורש ממועמד תשלום עבור קבלה לעבודה או תיווך, יש להימנע מהעברת כספים ולדווח מיד ל־support@everyjob.co.il.
›5.3 מעסיק אינו רשאי לדרוש ממועמד תשלום שאסור לגבות לפי דין.
›5.4 שירות חיצוני שאינו חלק משירותי ההשמה יוצג כשירות נפרד, לצד זהות הגורם שמפעיל אותו.
6.חשבון מועמד
›6.1 לצורך שימוש בחלק מהשירותים עשוי המשתמש להידרש ליצור חשבון ולמסור פרטים נכונים ועדכניים.
›6.2 המשתמש אחראי לשמור על פרטי הכניסה לחשבון, לא להעבירם לאחר ולאפשר גישה רק לאנשים המורשים לכך.
›6.3 אין ליצור חשבון בשם אדם אחר, להשתמש בזהות שאינה שלך או למסור פרטי קשר של אדם אחר ללא הרשאה.
›6.4 יש לעדכן מידע שהשתנה, ובפרט מספר טלפון, כתובת דוא״ל, אזור מגורים וזמינות לעבודה.
›6.5 יש לדווח ל־EveryJob ללא דיחוי על שימוש בלתי מורשה בחשבון או חשש לחשיפת פרטי הכניסה.
›6.6 EveryJob רשאי לבקש אימות סביר של זהות המשתמש לצורך הגנה על החשבון, טיפול בבקשת פרטיות או מניעת התחזות והונאה.
7.התחייבויות המועמד
המועמד מתחייב:
›7.1 למסור מידע אמיתי, רלוונטי ומעודכן ככל האפשר.
›7.2 לא להציג ניסיון, השכלה, רישיון, הסמכה או המלצה שאינם קיימים.
›7.3 להעלות רק קורות חיים, תמונות ומסמכים השייכים לו או שהוא מורשה להשתמש בהם.
›7.4 להימנע מהעלאת מידע רפואי, מספר תעודת זהות מלא, פרטי בנק, סיסמאות או מידע רגיש שאינו נחוץ להגשת המועמדות.
›7.5 לבדוק את פרטי המשרה ואת זהות המעסיק לפני מסירת מידע נוסף, הגעה למקום עבודה, ביצוע משימה או חתימה על הסכם.
›7.6 לא להשתמש באתר לצורך שליחת פרסומות, איסוף פרטי מעסיקים, התחזות, הטרדה או מטרה שאינה קשורה לחיפוש עבודה אישי ולגיטימי.
›7.7 להתנהל בכבוד כלפי מעסיקים, מגייסים ומשתמשים אחרים.
›7.8 לדווח ל־EveryJob על מודעה חשודה, דרישת תשלום חריגה, התחזות, אפליה או ניסיון לקבל מידע שאינו רלוונטי למשרה.
›7.9 להימנע ממסירת סיסמאות, קודים חד־פעמיים או פרטי אמצעי תשלום לגורם שפנה אליו בקשר למשרה.
8.הגשת מועמדות והעברת מידע
›8.1 כאשר מועמד מגיש מועמדות למשרה, EveryJob רשאי להעביר למעסיק הספציפי, או לגורם גיוס הפועל מטעמו, את הפרטים הדרושים לטיפול במועמדות.
›8.2 פרטים אלה עשויים לכלול שם, פרטי קשר, מקום מגורים, גיל או שנת לידה כאשר הדבר רלוונטי ומותר, קורות חיים, ניסיון תעסוקתי, העדפות עבודה, תשובות לשאלות מיון, מועדי ריאיון וסטטוס מועמדות.
›8.3 המערכת עשויה לנתב את המועמדות לנציג או למגייס הרלוונטי לפי אזור, סוג המשרה, זהות הלקוח או חלוקת העבודה הפנימית. הגשת מועמדות למשרה מסוג "שטח פרסומי" מהווה הסכמה מפורשת להעברה אוטומטית של פרטי המועמד לפורטל בית העסק המשויך למשרה, לצורך בחינת המועמדות על ידי בית העסק.
›8.4 EveryJob לא יעביר קורות חיים למעסיק אחר לצורך משרה אחרת ללא בקשת המועמד, פעולה מצדו או אישור מתאים, אלא אם ההעברה מותרת במפורש לפי דין.
›8.5 לאחר שהמידע הועבר למעסיק, המעסיק עשוי לשמור ולעבד אותו במערכותיו כבעל שליטה עצמאי במידע. השימוש שיעשה המעסיק במידע כפוף לדין ולמדיניות הפרטיות שלו.
›8.6 מחיקת חשבון EveryJob אינה מוחקת אוטומטית עותק שהועבר קודם לכן למעסיק. בקשה הנוגעת לעותק כזה יש להפנות גם למעסיק.
›8.7 המועמד אינו חייב להגיש מועמדות או למסור מידע שאינו נדרש. עם זאת, ללא הפרטים הדרושים ייתכן שלא ניתן יהיה לטפל במועמדות.
›8.8 אם EveryJob יבקש להציע למועמד משרה אחרת, יוצגו לו פרטי המשרה או מטרת הפנייה, והמידע יועבר בהתאם לבחירתו ולהוראות הדין.
9.תיאום ראיונות ועדכוני סטטוס
›9.1 האתר עשוי לאפשר בחירת מועד לריאיון מתוך יומן שהעמיד המעסיק.
›9.2 אישור דיגיטלי של מועד אינו מבטיח שהריאיון יתקיים ללא שינוי. המעסיק או EveryJob רשאים לעדכן את המועד, ויש לעקוב אחר ההודעות שנשלחו.
›9.3 סטטוס המועמדות באתר מבוסס על המידע המצוי במערכת או שנמסר על ידי המעסיק. ייתכנו עיכובים, טעויות או פערים בין הסטטוס באתר לבין מצב הליך הגיוס בפועל.
›9.4 עדכון סטטוס באתר אינו מחליף הודעה שמעסיק חייב למסור למועמד לפי דין.
›9.5 אם המועמד אינו יכול להגיע לריאיון, עליו להודיע מוקדם ככל האפשר באמצעות הערוץ שהוצג לו.
›9.6 הודעה על זימון לריאיון אינה התחייבות לקבלה לעבודה.
10.חשבון מעסיק
›10.1 מעסיק המבקש לפרסם משרות או לצפות במועמדויות עשוי להידרש ליצור חשבון עסקי ולמסור את פרטי העסק ונציגיו.
›10.2 המעסיק מצהיר כי:
- הוא גוף פעיל וחוקי;
- נציגיו מורשים לפעול בשמו;
- הפרטים שנמסרו על העסק נכונים;
- הוא מחזיק בכל רישיון, היתר או אישור הדרושים לפעילותו;
- יש לו צורך אמיתי בגיוס עובדים למשרות שהוא מפרסם.
›10.3 כל הרשאת גישה לחשבון מיועדת לאדם שהוגדר לה. אין לשתף קוד כניסה, סיסמה או פרטי חשבון עם אדם שאינו מורשה.
›10.4 המעסיק אחראי לפעולות שבוצעו בחשבונו, למעט פעולה שנגרמה עקב כשל שבאחריות EveryJob.
›10.5 EveryJob רשאי לבצע בדיקות סבירות ביחס לזהות המעסיק, אך אינו מתחייב לבצע בדיקה מלאה של כל מסמך, נציג, מקום עבודה או פרט שנמסר.
›10.6 המעסיק יודיע ל־EveryJob ללא דיחוי על שינוי בזהות נציגיו או על סיום הרשאה של משתמש בחשבון העסקי.
11.כללים לפרסום משרות
›11.1 מעסיק רשאי לפרסם רק משרה אמיתית, חוקית, פנויה ורלוונטית.
›11.2 מודעת משרה תכלול מידע ברור ככל האפשר לגבי התפקיד, מקום העבודה, היקף העבודה, דרישות מהותיות וזהות המעסיק, אלא אם קיימת הצדקה חוקית לפרסום חסוי.
›11.3 אסור לפרסם:
- משרה שאינה קיימת או שאין כוונה אמיתית לאייש;
- מידע מטעה לגבי השכר, התפקיד או תנאי ההעסקה;
- עבודה בלתי חוקית, מסוכנת או שאינה מעניקה את הזכויות המתחייבות בדין;
- מודעה מפלה, מטרידה או פוגענית;
- הצעת פירמידה, הונאה, התחזות או פעילות אסורה;
- דרישה לתשלום שאסור לגבות ממועמד;
- תוכן המפר פרטיות, זכויות יוצרים או זכויות אחרות;
- פרסום שאינו קשור לגיוס עובדים;
- תוכן הכולל תוכנה מזיקה, קישור מסוכן או ניסיון לאסוף מידע שלא לצורך.
›11.4 המעסיק מתחייב לפעול לפי חוקי העבודה, לרבות הוראות הנוגעות לשכר, שעות עבודה, שוויון הזדמנויות, נגישות, בטיחות, הודעות למועמדים והעסקת בני נוער.
›11.5 אין להפלות מועמד מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, השתייכות מפלגתית, שירות מילואים, מוגבלות או עילה אחרת האסורה בדין.
›11.6 דרישה הנוגעת לגיל, מין, מקום מגורים או מאפיין אישי אחר תיכלל רק אם היא רלוונטית באופן מהותי לתפקיד ומותרת לפי דין.
›11.7 EveryJob רשאי לבקש תיקון של מודעה, לסרב לפרסמה, להשהותה או להסירה אם קיים חשש שהיא מפרה את התקנון או את הדין.
›11.8 המעסיק יעדכן או יסיר מודעה כאשר המשרה אוישה, בוטלה או השתנתה באופן מהותי.
12.שימוש המעסיק במידע על מועמדים
›12.1 המעסיק ישתמש בפרטי המועמד רק לצורך בחינת מועמדותו למשרה שלשמה נמסרו, או למטרה נוספת שהמועמד אישר באופן מתאים.
›12.2 אסור למעסיק:
- למכור או להעביר מאגר מועמדים;
- להשתמש בפרטי מועמד לצורך שיווק ללא הסכמה מתאימה;
- למסור את המידע לגורם שאינו זקוק לו לצורך הליך הגיוס;
- להשתמש במידע באופן מפלה, פוגעני או בלתי חוקי;
- לשמור מידע מעבר לתקופה הנחוצה ללא הצדקה חוקית;
- לבקש מידע רפואי, פלילי או רגיש שאינו רלוונטי ומידתי למשרה.
›12.3 המעסיק אחראי לשמור על המידע באמצעי אבטחה מתאימים, להגביל את הגישה לעובדים מורשים ולטפל בבקשות הנוגעות למידע בהתאם לדין.
›12.4 המעסיק אחראי למסור למועמדים את ההודעות הנדרשות בנוגע להתקדמות הליך המיון או לסיומו.
›12.5 במקרה של אירוע אבטחה הנוגע למידע שהתקבל באמצעות EveryJob, על המעסיק להודיע ל־EveryJob ללא דיחוי ולפעול בהתאם לדין.
›12.6 אין להשתמש בפרטי מועמד כדי ליצור עמו קשר בקשר להצעה שאינה משרה, אלא אם ניתנה הסכמה מתאימה.
13.בני נוער
›13.1 האתר מיועד למשתמשים מגיל 14 ומעלה.
›13.2 משתמש שטרם מלאו לו 14 אינו רשאי ליצור חשבון או למסור מידע אישי באמצעות האתר.
›13.3 משתמש שטרם מלאו לו 18 מתבקש להשתמש באתר תוך מעורבות הורה או אפוטרופוס. כאשר נדרשת הסכמת הורה או אפוטרופוס לפי דין, יש לקבלה לפני מסירת המידע או תחילת העבודה.
›13.4 האפשרות להשתמש באתר אינה מבטיחה שקטין רשאי לעבוד בכל משרה. החוק עשוי להגביל את סוג העבודה, הגיל, שעות העבודה ותקופת ההעסקה.
›13.5 הצגת משרה עם סימון גיל אינה אישור סופי להתאמתה לכל מועמד. המעסיק אחראי לבדוק את גיל המועמד, סוג העבודה, שעות העבודה, האישורים, הבטיחות וכל מגבלה אחרת החלה על העסקת בני נוער.
›13.6 מעסיק המפרסם משרה המיועדת לבני נוער מתחייב לפעול לפי חוק עבודת הנוער וכל הוראה אחרת החלה עליו.
›13.7 EveryJob רשאי להסיר משרה המיועדת לקטינים אם קיים חשש שאינה מתאימה לגילם, מסכנת אותם או אינה עומדת בדרישות הדין.
›13.8 קטין מתבקש שלא למסור מספר תעודת זהות, פרטי בנק או מידע רפואי באמצעות מודעה או קבוצה פתוחה. מסמכים הנדרשים לצורך העסקה יימסרו רק לגורם המעסיק ובאמצעי מתאים ומאובטח.
14.משרות מזדמנות — שירות נפרד
›14.1 באתר עשוי להופיע כפתור "משרות מזדמנות". שירות המשרות המזדמנות מופעל באופן עצמאי ונפרד על ידי אנשים טובים 770 בע״מ, ח.פ. 516916590 ("אנשים טובים").
›14.2 שירות המשרות המזדמנות אינו חלק משירותי ההשמה של EveryJob.
›14.3 לפני פתיחת WhatsApp תוצג למשתמש הודעה ברורה המסבירה כי מדובר בשירות נפרד של אנשים טובים. המעבר לשירות וההצטרפות לקבוצה נעשים מבחירת המשתמש ומרצונו.
›14.4 אנשים טובים אחראית, לפי העניין, לניהול קבוצות ה־WhatsApp, לפרסום המשרות המזדמנות, לטיפול בפונים, לאיסוף המידע במסגרת השירות, לשיבוץ העובדים, לתנאי ההעסקה, לתשלום השכר ולמימוש זכויות העובדים.
›14.5 EveryJob אינו המעסיק במסגרת שירות המשרות המזדמנות ואינו צד להסכם העבודה שבין העובד לבין אנשים טובים או מעסיק אחר שזוהה בפני העובד.
›14.6 עצם הלחיצה על הכפתור לא תעביר לאנשים טובים את חשבון EveryJob, קורות החיים או מידע אישי אחר שהמשתמש מסר ל־EveryJob, אלא אם הוצגה למשתמש הודעה נפרדת והוא ביצע פעולה או נתן אישור מתאים.
›14.7 בהצטרפות לקבוצת WhatsApp, מספר הטלפון, שם הפרופיל, תמונת הפרופיל, הודעות ופרטים נוספים עשויים להיות גלויים למנהלי הקבוצה ולמשתתפים אחרים, בהתאם להגדרות המשתמש ולכללי WhatsApp.
›14.8 השימוש בקבוצה כפוף להודעת הפרטיות המוצגת לפני המעבר, להנחיות של אנשים טובים ולתנאים ולמדיניות הפרטיות של WhatsApp.
›14.9 לקבלת מידע בנוגע לשירות המשרות המזדמנות: אנשים טובים 770 בע״מ | ח.פ: 516916590 | איש קשר: מיראל שחף | טלפון: 050-289-9123 | דוא״ל: support@everyjob.co.il
›14.10 אין בסעיף זה כדי לשלול אחריות שלא ניתן לשלול או להגביל לפי דין.
15.קישורים ושירותים חיצוניים
›15.1 האתר עשוי לכלול קישורים לאתרים, רשתות חברתיות, שירותי מפות, יומנים, מערכות מסרים ושירותים של צדדים שלישיים.
›15.2 קישור חיצוני אינו מעיד בהכרח על שליטה של EveryJob בשירות, בתכנים או במדיניות שלו.
›15.3 לפני מסירת מידע לשירות חיצוני, המשתמש מתבקש לקרוא את התנאים ואת מדיניות הפרטיות של אותו שירות.
›15.4 EveryJob אינו אחראי לשינוי, השעיה, תקלה או אירוע אבטחה בשירות חיצוני שאינו בשליטתו, למעט אחריות שלא ניתן לשלול לפי דין.
›15.5 אם משתמש נתקל בקישור מטעה, לא פעיל או מסוכן, הוא מתבקש לדווח ל־support@everyjob.co.il.
16.הודעות שירות ושיווק
›16.1 EveryJob רשאי לשלוח הודעות הנחוצות להפעלת השירות, כגון אישור הרשמה, אימות חשבון, אישור הגשת מועמדות, שינוי מועד ריאיון, עדכון אבטחה או תשובה לפנייה.
›16.2 הודעות שירות עשויות להישלח בדוא״ל, במסרון, בטלפון או ב־WhatsApp, בהתאם לפרטים שמסר המשתמש ולערוץ שבו בחר להשתמש.
›16.3 פרסומות, מבצעים והצעות שיווקיות יישלחו רק בהתאם להסכמה שניתנה ולהוראות הדין.
›16.4 המשתמש רשאי לבטל קבלת מסרים שיווקיים באמצעות קישור ההסרה, מענה מתאים להודעה או פנייה ל־EveryJob.
›16.5 ביטול מסרים שיווקיים לא ימנע שליחת הודעות שירות הנחוצות לחשבון או למועמדות פעילה.
17.פרטיות ועוגיות
›17.1 איסוף מידע אישי והשימוש בו נעשים בהתאם למדיניות הפרטיות של EveryJob, המהווה חלק בלתי נפרד מתנאים אלה.
›17.2 מדיניות הפרטיות מסבירה, בין היתר:
- איזה מידע נאסף;
- מדוע הוא נאסף;
- למי הוא מועבר;
- כמה זמן הוא נשמר;
- אילו ספקים מסייעים בהפעלת האתר;
- האם מידע מועבר מחוץ לישראל;
- כיצד ניתן לבקש לעיין במידע או לתקנו;
- כיצד ניתן לבקש לסגור חשבון או למחוק מידע.
›17.3 השימוש בעוגיות ובטכנולוגיות דומות מוסדר במדיניות העוגיות ובהגדרות הבחירה שיוצגו באתר.
›17.4 עוגיות הכרחיות עשויות לפעול לצורך אבטחה, כניסה לחשבון ותפעול בסיסי. עוגיות אופציונליות יופעלו בהתאם לבחירת המשתמש כאשר נדרשת בחירה.
›17.5 אין לראות באישור תקנון זה הסכמה אוטומטית לכל עיבוד מידע, דיוור או עוגייה.
›17.6 לפניות הנוגעות למידע אישי ניתן לפנות ל־support@everyjob.co.il.
18.תכנים שמעלים משתמשים
›18.1 "תוכן משתמש" כולל קורות חיים, תמונות, מסמכים, מודעות דרושים, לוגו, תיאור חברה, תשובות לשאלות וכל תוכן אחר שהועלה לאתר.
›18.2 הזכויות בתוכן המשתמש נשארות בידי המשתמש או בעל הזכויות בו.
›18.3 המשתמש מעניק ל־EveryJob רישיון מוגבל, לא בלעדי וללא תמלוגים לאחסן, להעתיק, לעבד, להציג ולהעביר את התוכן רק במידה הדרושה להפעלת השירות, לטיפול במועמדות, לפרסום המשרה, לאבטחה ולשמירת רשומות בהתאם לדין.
›18.4 מעסיק המעלה מודעה, לוגו או מידע עסקי מאפשר ל־EveryJob להציגם באתר ובערוצי הפרסום של EveryJob לצורך קידום המשרה ושירותי הגיוס.
›18.5 EveryJob לא יפרסם קורות חיים או את זהות המועמד לציבור ללא הרשאה מתאימה.
›18.6 המשתמש מצהיר כי התוכן אינו מפר זכויות יוצרים, פרטיות, סודיות, סימן מסחר או זכות אחרת.
›18.7 EveryJob רשאי להסיר תוכן המפר את התנאים, אך אינו חייב לבדוק מראש כל תוכן שמועלה.
19.קניין רוחני
›19.1 האתר, העיצוב, המבנה, התוכנה, מאגרי הסיווג, הטקסטים המקוריים, הלוגו, השם EveryJob ותכנים שנוצרו על ידי המפעיל מוגנים בדיני קניין רוחני.
›19.2 אין להעתיק, לשכפל, להפיץ, למכור, להציג, לפרסם או ליצור יצירה נגזרת מתכני האתר ללא אישור מראש ובכתב, למעט שימוש אישי וסביר לצורך חיפוש עבודה.
›19.3 אין להציג את האתר בתוך מסגרת, להפעיל עליו שירות איסוף אוטומטי או ליצור מצג כאילו צד אחר מפעיל אותו.
›19.4 אין בתקנון כדי להעביר למשתמש בעלות בסימן מסחר, בקוד, במאגר או בזכות אחרת של EveryJob.
20.שימושים אסורים
אסור למשתמש:
›20.1 לבצע פעולה בלתי חוקית, מטעה, פוגענית או המפרה זכות של אדם אחר.
›20.2 להתחזות לאדם, למעסיק או לנציג שאינו הוא.
›20.3 לחדור לחשבון אחר או לנסות לעקוף הרשאות ואמצעי אבטחה.
›20.4 להפעיל רובוט, סורק, כלי גרידה או מערכת אוטומטית לאיסוף משרות, מועמדים או פרטי קשר ללא אישור.
›20.5 להעתיק מאגרי משרות או מועמדים לצורך מסחרי.
›20.6 להעלות וירוס, קוד מזיק, קישור מתחזה או קובץ העלול לפגוע באתר או במשתמשים.
›20.7 לשלוח דואר זבל, פרסומות או הודעות מטרידות.
›20.8 להעמיס באופן בלתי סביר על האתר או להפריע לפעילותו.
›20.9 לבצע הנדסה לאחור או לנסות לחשוף קוד, מנגנון פנימי או חולשת אבטחה ללא הרשאה.
›20.10 להשתמש במידע של מועמד או מעסיק למטרה שאינה קשורה לשירות שבמסגרתו התקבל.
21.חסימה, הסרה והפסקת שירות
›21.1 EveryJob רשאי להזהיר משתמש, לדרוש תיקון, להסיר תוכן, להגביל גישה או להשעות חשבון כאשר יש חשד סביר להפרת התקנון, הפרת דין, הונאה, סיכון אבטחה או פגיעה במשתמש אחר.
›21.2 במקרים שאינם דחופים, EveryJob ישתדל לאפשר למשתמש להגיב או לתקן את ההפרה לפני חסימה ממושכת.
›21.3 במקרה של סכנה, התחזות, דליפת מידע, הונאה או הוראה של רשות מוסמכת, ניתן לפעול מיד.
›21.4 משתמש רשאי לבקש לסגור את חשבונו באמצעות הגדרות החשבון או פנייה ל־EveryJob.
›21.5 סגירת החשבון אינה מבטלת התחייבויות שנוצרו קודם לכן ואינה מחייבת מחיקה של מידע שקיימת חובה או הצדקה חוקית לשמור.
22.זמינות ואבטחת האתר
›22.1 EveryJob פועל לשמור על זמינות האתר ועל אבטחת המידע, אך אין מערכת מקוונת החסינה לחלוטין מתקלות, חדירות או הפסקות.
›22.2 ייתכנו השבתות לצורכי תחזוקה, עדכון, תיקון תקלה או אירוע שאינו בשליטת EveryJob.
›22.3 המשתמש אחראי לציוד, לחיבור האינטרנט, לדפדפן ולשמירת גיבוי של מסמכים שהעלה.
›22.4 EveryJob רשאי לשנות דרישות טכניות או להפסיק תמיכה בגרסאות ישנות של מערכות ודפדפנים מטעמי אבטחה ותפעול.
›22.5 יש לדווח על חשד לאירוע אבטחה ל־support@everyjob.co.il ולא לפרסם חולשה באופן העלול לסכן משתמשים.
23.אחריות והסתמכות
›23.1 EveryJob יעשה מאמצים סבירים להציג שירות תקין ומידע עדכני, אך חלק מהמידע נמסר על ידי מעסיקים, מועמדים וספקים חיצוניים.
›23.2 EveryJob אינו מתחייב שכל פרט במודעה, בקורות חיים או בפרופיל הוא נכון, מלא או מעודכן.
›23.3 המשתמש אחראי לבצע בדיקות סבירות לפני קבלת החלטה, מסירת מידע רגיש, הגעה למקום עבודה או חתימה על הסכם.
›23.4 EveryJob אינו אחראי להתנהגות מעסיק, מועמד או צד שלישי שאינה בשליטתו, אך יפעל באופן סביר כאשר מתקבל דיווח מבוסס.
›23.5 האתר אינו מספק ייעוץ משפטי, פיננסי או מקצועי אישי.
›23.6 בכפוף לדין, EveryJob לא יישא באחריות לנזק עקיף, אובדן רווח, אובדן הזדמנות או נזק שנגרם עקב מידע של צד שלישי, תקלה חיצונית או שימוש בניגוד לתנאים.
›23.7 שום דבר בתקנון אינו שולל אחריות שלא ניתן לשלול לפי דין ואינו גורע מזכות שאי אפשר להתנות עליה.
24.אחריות להפרת התנאים
›24.1 משתמש שגרם ל־EveryJob נזק עקב הפרה מוכחת של התקנון, הפרת דין, תוכן בלתי חוקי או פגיעה בזכויות צד שלישי יישא בנזק הישיר שנגרם עקב כך, בהתאם לדין.
›24.2 מעסיק יהיה אחראי לטענות הנובעות ממודעה שפרסם, מאפליה, מהפרת דיני עבודה או משימוש בלתי חוקי במידע מועמדים.
›24.3 EveryJob יודיע למשתמש על דרישה מהותית שהתקבלה נגדו ויאפשר לו למסור את התייחסותו, ככל שהדבר אפשרי ואינו פוגע בהגנה המשפטית.
›24.4 סעיף זה לא יחול כאשר הנזק נגרם באחריות EveryJob.
25.שירותים בתשלום למעסיקים
›25.1 שירותים מסוימים למעסיקים עשויים להיות כרוכים בתשלום.
›25.2 המחיר, תקופת השירות, מספר המודעות, תנאי התשלום, הביטול וההחזר יפורטו בהזמנה, בהצעה מסחרית או בהסכם נפרד.
›25.3 במקרה של סתירה בנושא מסחרי בין התקנון להזמנה חתומה, תגבר ההזמנה ביחס לאותו נושא בלבד.
›25.4 מעסיק אינו רשאי להעביר חבילת פרסום, חשבון או הרשאה לצד אחר ללא אישור EveryJob.
›25.5 אי־פרסום או הסרת מודעה עקב הפרת התקנון אינם פוטרים מתשלום שכבר הגיע, בכפוף להסכם המסחרי ולדין.
26.שינוי התקנון
›26.1 EveryJob רשאי לעדכן את התקנון עקב שינוי בשירותים, בטכנולוגיה או בדין.
›26.2 מועד העדכון האחרון יוצג בראש המסמך.
›26.3 במקרה של שינוי מהותי תפורסם הודעה בולטת באתר או תישלח הודעה למשתמשים הרלוונטיים.
›26.4 אם שינוי דורש הסכמה חדשה לפי דין, EveryJob יבקש אותה לפני הפעלת השינוי כלפי המשתמש.
›26.5 שינוי לא יחול באופן רטרואקטיבי על פעולה שהושלמה, אלא אם הדין מאפשר או מחייב זאת.
27.הדין החל ויישוב מחלוקות
›27.1 על התקנון והשימוש באתר יחולו דיני מדינת ישראל.
›27.2 הצדדים מתבקשים לנסות לפתור מחלוקת באמצעות פנייה בכתב ומתן זמן סביר למענה.
›27.3 אם המחלוקת לא נפתרה, היא תידון בבית המשפט המוסמך בישראל לפי כללי הסמכות החלים בדין.
›27.4 אין בסעיף זה כדי למנוע פנייה לרשות מוסמכת או לממש זכות שלא ניתן להגביל.
28.הוראות כלליות
›28.1 אם הוראה בתקנון תיקבע כבלתי חוקית או בלתי ניתנת לאכיפה, יתר ההוראות יישארו בתוקף.
›28.2 הימנעות של EveryJob מאכיפת זכות במקרה מסוים לא תיחשב ויתור עליה בעתיד.
›28.3 EveryJob רשאי להעביר את הפעלת האתר או את הפעילות לגורם אחר במסגרת מכירה, מיזוג או שינוי מבני, בכפוף לדין ולהודעה מתאימה בנוגע למידע אישי.
›28.4 המשתמש אינו רשאי להעביר לאחר את החשבון או את זכויותיו לפי התקנון ללא אישור.
›28.5 התקנון, מדיניות הפרטיות, מדיניות העוגיות והסכם מסחרי פרטני, ככל שקיים, מהווים יחד את התנאים החלים על השירות.
29.יצירת קשר ודיווח
לפניות כלליות, תמיכה, דיווח על מודעה, בקשת סגירת חשבון או פנייה בענייני פרטיות:
מיראל שחף — EveryJob
עוסק מורשה: 322876921
טלפון: 050-289-9123
דוא״ל: support@everyjob.co.il
בפנייה יש לציין פרטים שיאפשרו לזהות את החשבון או את המודעה ולטפל בבקשה. אין לשלוח סיסמה, פרטי אשראי או מידע רגיש שאינו נחוץ.