מדיניות הפרטיות של אתר EveryJob
עדכון אחרון: 22 ביולי 2026
חשוב לדעת בקצרה
- EveryJob הוא שם מסחרי בלבד ואינו חברה, עוסק או אישיות משפטית נפרדת.
- האתר ושירותי הגיוס וההשמה למשרות קבועות מופעלים על ידי מיראל שחף, עוסק מורשה מספר 322876921 ובעל רישיון לשכה פרטית לתיווך עובדים ישראלים מספר 3379.
- מידע של מועמד מועבר למעסיק שאליו הוגשה המועמדות או לגורם גיוס הפועל מטעמו, לצורך הטיפול באותה מועמדות.
- מידע לא יועבר למעסיק אחר לצורך משרה אחרת ללא פעולה או אישור מתאים מצד המועמד, אלא אם הדבר מותר או נדרש לפי דין.
- פעילות המשרות המזדמנות תחת המותג EveryJob מופעלת בנפרד על ידי אנשים טובים 770 בע״מ, ח.פ. 516916590.
- מעבר מהאתר לקבוצות המשרות המזדמנות אינו מעביר את חשבון האתר, קורות החיים או מידע אחר שנמסר במסגרת שירותי ההשמה.
1.מי אחראי למידע
1.1
EveryJob הוא שם מסחרי המשמש לפעילויות המתוארות במדיניות זו, ואינו ישות משפטית עצמאית.
1.2
ביחס לאתר www.everyjob.co.il, לחשבונות המשתמשים ולשירותי הגיוס וההשמה למשרות קבועות, בעל השליטה במידע הוא מיראל שחף, עוסק מורשה מספר 322876921 (להלן: "המפעיל").
1.3
פרטי הקשר של המפעיל: טלפון 050-289-9123; דואר אלקטרוני support@everyjob.co.il.
1.4
פעילות המשרות המזדמנות מופעלת בנפרד על ידי אנשים טובים 770 בע״מ, ח.פ. 516916590. מידע הנמסר ישירות במסגרת פעילות זו מטופל באחריות אנשים טובים 770 בע״מ, בהתאם להודעת הפרטיות שתוצג למשתמש באותו שירות.
2.על מה חלה המדיניות
2.1
מדיניות זו מסבירה כיצד נאסף, משמש, נשמר, מאובטח ומועבר מידע אישי במסגרת האתר ושירותי הגיוס וההשמה המופעלים על ידי המפעיל.
2.2
המדיניות חלה על מבקרים באתר, מועמדים, מחפשי עבודה, מעסיקים, מגייסים, נציגי עסקים וכל אדם אחר המשתמש בשירותים.
2.3
שירותים חיצוניים, ובכלל זה ווטסאפ ושירות המשרות המזדמנות של אנשים טובים 770 בע״מ, כפופים גם למדיניות הפרטיות של הגורם המפעיל אותם.
3.מידע שנמסר על ידי המשתמש
3.1
בהתאם לאופן השימוש באתר, המשתמש עשוי למסור מידע כגון:
- שם, מספר טלפון, כתובת דואר אלקטרוני ופרטי קשר נוספים;
- אזור מגורים, גיל או שנת לידה, כאשר הדבר רלוונטי ומותר לפי דין;
- קורות חיים, השכלה, ניסיון תעסוקתי, רישיונות, הכשרות, כישורים והעדפות עבודה;
- תשובות לשאלות מיון, זמינות, מועדי ריאיון וסטטוס מועמדות;
- תמונות, מסמכים ותוכן אחר שהמשתמש בוחר להעלות;
- פרטי חשבון, פניות לשירות ותכתובות עם המפעיל;
- ביחס למעסיקים: שם העסק, מספר מזהה, פרטי נציגים, פרטי משרות ומידע הנחוץ לפרסום ולניהול הגיוס;
- בחירות והסכמות הנוגעות לקבלת הודעות, שימוש בעוגיות או העברת מידע.
3.2
אין למסור מידע רפואי, מספר תעודת זהות מלא, פרטי בנק, סיסמאות או מידע רגיש שאינו נחוץ לשירות, אלא אם התבקש במפורש, קיימת הצדקה חוקית ונמסר הסבר מתאים.
4.מידע שנאסף בעת השימוש באתר
4.1
בעת השימוש באתר עשוי להיאסף מידע טכני ותפעולי, כגון כתובת אינטרנט, סוג מכשיר ודפדפן, מערכת הפעלה, זמני גישה, עמודים שנצפו, פעולות שבוצעו, מקור ההפניה, מזהים מקוונים ונתוני אבטחה.
4.2
מידע זה עשוי להיאסף באמצעות יומני מערכת, עוגיות וטכנולוגיות דומות, לצורך תפעול, אבטחה, מניעת הונאה, מדידה ושיפור השירות.
5.האם חובה למסור מידע
5.1
מסירת מידע והשימוש בשירותים נעשים מרצון. אין חובה חוקית כללית ליצור חשבון או להגיש מועמדות באמצעות האתר.
5.2
ללא הפרטים הנחוצים לא ניתן יהיה ליצור חשבון, לטפל במועמדות, לתאם ריאיון, לפרסם משרה, להשיב לפנייה או לספק שירות מסוים.
5.3
כאשר נדרשת הסכמה לפי דין, המשתמש יוכל לבחור אם לתת אותה. אי-מתן הסכמה ישפיע רק על הפעולה או השירות שלשמם נדרשה.
6.מטרות השימוש במידע
המידע עשוי לשמש למטרות הבאות:
- יצירת חשבון, זיהוי משתמש וניהול הרשאות;
- הצגת משרות, טיפול במועמדויות והעברתן למעסיק הרלוונטי;
- ניתוב מועמדויות לנציג או למגייס המתאים לפי אזור גיאוגרפי ופרמטרים של חלוקת עבודה פנימית, תיאום ראיונות והצגת סטטוס;
- שיוך מועמד לנציג גיוס לפי אזור מגורים ולפי כללי השמה פנימיים, לצורך ניהול תהליך הגיוס;
- יצירת קשר, משלוח הודעות שירות ומתן תמיכה;
- פרסום וניהול משרות ומתן שירותים למעסיקים;
- התאמת חוויית השימוש, מדידה, מחקר סטטיסטי ושיפור השירות;
- אבטחת מידע, אימות, מניעת התחזות, הונאה ושימוש לרעה;
- עמידה בהוראות דין, ניהול רשומות, בירור מחלוקות והגנה על זכויות משפטיות;
- שליחת מסרים שיווקיים רק כאשר קיימת הסכמה מתאימה או הרשאה אחרת לפי דין.
7.העברת מועמדות למעסיקים
7.1
כאשר מועמד מגיש מועמדות למשרה, המפעיל רשאי להעביר למעסיק הספציפי או לגורם גיוס הפועל מטעמו את המידע הדרוש לטיפול באותה מועמדות.
7.2
המידע עשוי לכלול פרטי קשר, קורות חיים, ניסיון תעסוקתי, העדפות עבודה, תשובות לשאלות מיון, מועד ריאיון וסטטוס מועמדות. הגשת מועמדות למשרה מסוג "שטח פרסומי" כוללת העברה אוטומטית של פרטי המועמד לפורטל בית העסק המשויך למשרה, כחלק מתהליך הגיוס ובהתאם לתנאי השימוש.
7.3
המפעיל לא יעביר קורות חיים למעסיק אחר לצורך משרה אחרת ללא בקשת המועמד, פעולה מצדו או אישור מתאים, אלא אם ההעברה מותרת או נדרשת לפי דין.
7.4
לאחר העברת המידע, המעסיק עשוי לשמור ולעבד אותו כבעל שליטה עצמאי. השימוש של המעסיק במידע כפוף לדין ולמדיניות הפרטיות שלו.
7.5
סגירת חשבון באתר אינה מוחקת אוטומטית עותק שכבר הועבר למעסיק. בקשה הנוגעת לעותק כזה יש להפנות גם למעסיק.
7.6
מעסיקים שאושרו עשויים לקבל גישה לפורטל דיגיטלי המאפשר צפייה בפרטי מועמדים שהוגשו למשרותיהם, עדכון סטטוס מועמדות ומתן תגובה. גישה זו מוגבלת למועמדים שהגישו מועמדות לאותו מעסיק בלבד, ומתבצעת באמצעות קוד גישה ייחודי שמסופק למעסיק.
8.ספקים ונותני שירות
8.1
המפעיל רשאי להיעזר בספקים לצורך אחסון וענן, תחזוקת האתר, אבטחת מידע, ניהול מועמדויות, שירות לקוחות, דיוור והודעות, תיאום ראיונות, ניתוח נתונים, גיבוי ושירותים מקצועיים.
8.2
לספקים תינתן גישה למידע רק במידה הדרושה למתן השירות ובהתאם להסכמים, להוראות המפעיל ולדין.
8.3
מידע עשוי להימסר גם לרשות מוסמכת, לבית משפט או לגורם אחר כאשר המסירה נדרשת לפי דין, נחוצה להגנה על זכות משפטית או נועדה למנוע נזק חמור.
9.משרות מזדמנות ושירות נפרד
9.1
פעילות המשרות המזדמנות תחת המותג EveryJob מופעלת על ידי אנשים טובים 770 בע״מ והיא נפרדת משירותי הגיוס וההשמה למשרות קבועות שמפעיל מיראל שחף.
9.2
לפני המעבר לשירות תוצג הודעה המזהה את אנשים טובים 770 בע״מ כמפעילת הפעילות.
9.3
עצם הלחיצה על קישור או כפתור המעבר אינה מעבירה לאנשים טובים 770 בע״מ את חשבון האתר, קורות החיים או מידע אחר שנמסר למפעיל במסגרת שירותי ההשמה.
9.4
מידע שהמשתמש מוסר לאחר המעבר, לרבות בקבוצת ווטסאפ, נמסר לשירות חיצוני ומטופל בהתאם למדיניות הפרטיות של אנשים טובים 770 בע״מ ולתנאי השירות הרלוונטי.
9.5
בקבוצת ווטסאפ, מספר הטלפון, שם הפרופיל, תמונת הפרופיל, הודעות ופרטים נוספים עשויים להיות גלויים למנהלי הקבוצה ולמשתתפים אחרים, בהתאם להגדרות המשתמש ולכללי ווטסאפ.
10.הודעות שירות ודיוור שיווקי
10.1
הודעות הנחוצות להפעלת השירות עשויות להישלח בדואר אלקטרוני, במסרון, בטלפון או בווטסאפ, בהתאם לפרטים שנמסרו ולערוץ שבו בחר המשתמש.
10.2
פרסומות והצעות שיווקיות יישלחו רק בהתאם להסכמה ולהוראות הדין.
10.3
ניתן לבטל מסרים שיווקיים באמצעות קישור הסרה, מענה מתאים או פנייה למפעיל. הביטול אינו מונע משלוח הודעות שירות הנחוצות לחשבון או למועמדות פעילה.
11.עוגיות וטכנולוגיות דומות
11.1
האתר עשוי להשתמש בעוגיות ובטכנולוגיות דומות לצורך אבטחה, כניסה לחשבון, שמירת העדפות, תפעול, מדידה ושיפור השירות.
11.2
עוגיות הכרחיות עשויות לפעול ללא בחירה כאשר הן דרושות לתפעול ולאבטחה. עוגיות שאינן הכרחיות יופעלו בהתאם לבחירת המשתמש כאשר נדרשת בחירה לפי דין.
11.3
ניתן לשנות את הגדרות העוגיות באתר או בדפדפן. חסימת עוגיות מסוימות עלולה לפגוע בפעולת חלק מהשירותים.
12.שמירת מידע
12.1
מידע יישמר למשך התקופה הדרושה למטרות שלשמן נאסף, להפעלת השירות, לטיפול במועמדויות, לקיום חובה חוקית, לאבטחה, לניהול רשומות ולהגנה מפני תביעות.
12.2
תקופות השמירה עשויות להשתנות לפי סוג המידע, מצב החשבון, פעילות המועמדות, דרישות הדין והצורך ביישוב מחלוקת.
12.3
בתום הצורך, המידע יימחק, יעבור תהליך של הסרת זיהוי או יישמר רק כאשר קיימת חובה או הצדקה חוקית לכך.
13.אבטחת מידע
13.1
המפעיל נוקט אמצעים סבירים ומקובלים להגנת המידע, בהתאם לאופי המידע, היקף הפעילות והסיכונים.
13.2
האמצעים עשויים לכלול הגבלת הרשאות, אמצעי אימות, גיבוי, תיעוד, עדכוני אבטחה והתקשרויות מתאימות עם ספקים.
13.3
אין מערכת מקוונת החסינה לחלוטין מפני חדירה, תקלה או אובדן. משתמש החושד באירוע אבטחה מתבקש לפנות מיד ל-support@everyjob.co.il.
14.העברת מידע מחוץ לישראל
14.1
חלק מספקי השירות עשויים לעבד או לאחסן מידע מחוץ לישראל, לרבות באמצעות שירותי ענן, תקשורת וניתוח נתונים.
14.2
העברה כאמור תיעשה בהתאם להוראות הדין ובאמצעות הסדרים מתאימים שנועדו להגן על המידע.
15.בני נוער
15.1
האתר מיועד למשתמשים מגיל 14 ומעלה, בהתאם לתנאי השימוש. המערכת חוסמת אוטומטית הגשת מועמדות ממי שמזין שנת לידה המצביעה על גיל מתחת ל-14.
15.2
משתמש שטרם מלאו לו 18 מתבקש להשתמש באתר תוך מעורבות הורה או אפוטרופוס. כאשר נדרשת הסכמה לפי דין, יש לקבלה לפני מסירת המידע.
15.3
קטין מתבקש שלא למסור מספר תעודת זהות מלא, פרטי בנק, מידע רפואי או מידע רגיש באמצעות מודעה או קבוצה פתוחה.
16.זכויות ביחס למידע
16.1
בכפוף לדין, אדם רשאי לבקש לעיין במידע האישי המוחזק עליו ולבקש לתקן מידע שאינו נכון, שלם, ברור או מעודכן.
16.2
ניתן לבקש לסגור חשבון או למחוק מידע. בקשה למחיקה תיבחן בהתאם לדין, וייתכן שמידע מסוים יישמר כאשר קיימת חובה או הצדקה חוקית לכך.
16.3
ניתן לבטל הסכמה לעיבוד המבוסס על הסכמה, מכאן ולהבא, מבלי לפגוע בחוקיות העיבוד שנעשה קודם לביטול.
16.4
לצורך הגנה על הפרטיות, המפעיל רשאי לבקש פרטים או מסמכים סבירים לאימות זהות המבקש.
16.5
בקשות ניתן לשלוח ל-support@everyjob.co.il. יש לציין פרטים המאפשרים לזהות את החשבון או המועמדות, ואין לשלוח סיסמה או מידע רגיש שאינו נחוץ.
17.קישורים ושירותים חיצוניים
17.1
האתר עשוי לכלול קישורים לשירותים חיצוניים. מעבר אליהם נעשה לפי בחירת המשתמש.
17.2
המפעיל אינו שולט במדיניות הפרטיות או בפעילות של שירות חיצוני. לפני מסירת מידע יש לעיין בתנאים ובמדיניות הפרטיות שלו.
18.שינויים במדיניות
18.1
המפעיל רשאי לעדכן מדיניות זו עקב שינוי בשירותים, בטכנולוגיה או בדין.
18.2
מועד העדכון האחרון יוצג בראש המסמך. במקרה של שינוי מהותי תפורסם הודעה בולטת או תישלח הודעה למשתמשים הרלוונטיים.
18.3
אם שינוי מחייב הסכמה חדשה לפי דין, היא תתבקש לפני הפעלת השינוי כלפי המשתמש.
19.יצירת קשר
לשאלות, בקשות או תלונות בענייני פרטיות ניתן לפנות אל:
מיראל שחף — מפעיל שירותי הגיוס וההשמה באתר
עוסק מורשה: 322876921
טלפון: 050-289-9123
דואר אלקטרוני: support@everyjob.co.il
פניות הנוגעות למידע שנמסר במסגרת שירות המשרות המזדמנות יטופלו עבור אנשים טובים 770 בע״מ ובשמה, בנפרד מפעילות ההשמה של מיראל שחף.